Statut, contrat, rémunération
Des explications claires et vérifiables pour les indépendants qui hésitent entre portage, micro-entreprise et société : cadre légal, calcul du salaire net, frais de gestion et choix d’une société de portage.
192 articles publiés sur le portage salarial.
Les rubriques
Trois entrées pour se repérer rapidement, de la définition du statut aux questions de rémunération.
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Publications
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Repères
Un tableau de repérage pour situer le portage salarial parmi les autres façons de travailler à son compte.
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise | Société |
|---|---|---|---|
| Statut de la personne | Salarié en CDD ou CDI avec la société de portage | Travailleur indépendant | Dirigeant de sa propre société |
| Protection sociale | Régime général, avec assurance chômage | Régime des indépendants, sans assurance chômage | Selon la forme juridique et le statut du dirigeant |
| Administratif et facturation | Pris en charge par la société de portage | À la charge de l’indépendant | À la charge du dirigeant ou d’un cabinet comptable |
| Coût de la structure | Frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires | Très faible, hors cotisations | Création, comptabilité et obligations annuelles |
| Autonomie commerciale | Totale : missions et tarifs négociés par le consultant | Totale | Totale |
Tableau indicatif : les règles applicables dépendent de votre situation et des textes en vigueur.
