Formation sur mesure et employabilité dans le portage salarial : bâtir un parcours pragmatique
Adoptez une approche pragmatique pour cibler les formations et booster votre employabilité en portage salarial.
Statut, contrat, rémunération
Des explications claires et vérifiables pour les indépendants qui hésitent entre portage, micro-entreprise et société : cadre légal, calcul du salaire net, frais de gestion et choix d’une société de portage.
177 articles publiés sur le portage salarial.
Les rubriques
Trois entrées pour se repérer rapidement, de la définition du statut aux questions de rémunération.
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Publications
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Cadre proactif et gouvernance pour sécuriser le portage salarial dans les projets Web/High Tech : cadre contractuel, risques et conformité.
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Concevoir une formation sur mesure pour booster l employabilite en portage salarial et progresser sur vos missions.
Repères
Un tableau de repérage pour situer le portage salarial parmi les autres façons de travailler à son compte.
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise | Société |
|---|---|---|---|
| Statut de la personne | Salarié en CDD ou CDI avec la société de portage | Travailleur indépendant | Dirigeant de sa propre société |
| Protection sociale | Régime général, avec assurance chômage | Régime des indépendants, sans assurance chômage | Selon la forme juridique et le statut du dirigeant |
| Administratif et facturation | Pris en charge par la société de portage | À la charge de l’indépendant | À la charge du dirigeant ou d’un cabinet comptable |
| Coût de la structure | Frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires | Très faible, hors cotisations | Création, comptabilité et obligations annuelles |
| Autonomie commerciale | Totale : missions et tarifs négociés par le consultant | Totale | Totale |
Tableau indicatif : les règles applicables dépendent de votre situation et des textes en vigueur.