Clause de non-concurrence en portage salarial : ce qu’il faut vérifier
En portage salarial, une clause de non-concurrence peut figurer dans plusieurs documents. Apprenez à distinguer les engagements et à vérifier leur portée avant de signer.
Statut, contrat, rémunération
Le portage salarial expliqué étape par étape
Des explications claires et vérifiables pour les indépendants qui hésitent entre portage, micro-entreprise et société : cadre légal, calcul du salaire net, frais de gestion et choix d’une société de portage.
190 articles publiés sur le portage salarial.
Les rubriques
Par où commencer
Trois entrées pour se repérer rapidement, de la définition du statut aux questions de rémunération.
Avantages & inconvénients
11 articles dans cette rubrique et ses sous-rubriques.
- Comparaison avec statut indépendant
- Retraite et chômage
- Sécurité sociale et protection
- Souplesse et autonomie
Vie pratique en portage
10 articles dans cette rubrique et ses sous-rubriques.
- Relation avec l’entreprise cliente
- Gestion administrative
- Négociation tarifaire
- Recherche de missions
Comprendre le portage salarial
7 articles dans cette rubrique et ses sous-rubriques.
- Définition et principes
- Différences avec freelancing, intérim, micro-entreprise
- Acteurs concernés
- Historique et cadre légal
Publications
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Formation sur mesure et employabilité dans le portage salarial : écrire un parcours pragmatique et mesurable
Formation sur mesure et employabilité dans le portage salarial : écrire un parcours pragmatique et mesurable pour gagner en autonomie.
Repères
Portage, micro-entreprise, société : les différences de fond
Un tableau de repérage pour situer le portage salarial parmi les autres façons de travailler à son compte.
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise | Société |
|---|---|---|---|
| Statut de la personne | Salarié en CDD ou CDI avec la société de portage | Travailleur indépendant | Dirigeant de sa propre société |
| Protection sociale | Régime général, avec assurance chômage | Régime des indépendants, sans assurance chômage | Selon la forme juridique et le statut du dirigeant |
| Administratif et facturation | Pris en charge par la société de portage | À la charge de l’indépendant | À la charge du dirigeant ou d’un cabinet comptable |
| Coût de la structure | Frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires | Très faible, hors cotisations | Création, comptabilité et obligations annuelles |
| Autonomie commerciale | Totale : missions et tarifs négociés par le consultant | Totale | Totale |
Tableau indicatif : les règles applicables dépendent de votre situation et des textes en vigueur.